Samtidigt har den svenska arbetsmarknaden förändrats. Den fackliga organisationsgraden har minskat, och fackförbundens roll och handlingsutrymme ser i dag annorlunda ut än tidigare. Utifrån min erfarenhet som ombudsman är det inte ovanligt att fackförbund prioriterar frågor om representation, förtroendevalda och medlemsnärvaro på arbetsplatsen framför att fullt ut driva den enskilda arbetstagarens sak. I praktiken innebär detta att individuella ärenden riskerar att hanteras schablonmässigt, där målet inte alltid är att vinna det enskilda fallet eller att på allvar utmana arbetsgivarens agerande, utan snarare att upprätthålla en fungerande relation och långsiktig struktur med arbetsgivaren.

Hösten 2022 kom den nya versionen av LAS.
Parallellt med detta så har många arbetsgivare i dag hög arbetsrättslig kompetens och god kännedom om lagens gränser och gällande praxis. Denna kunskap används ofta strategiskt för att agera inom formella ramar, samtidigt som konsekvenserna för den anställde kan bli betydande. I denna maktobalans har det individuella skyddet försvagats.

Att stå utanför facket innebär dock inte att stå utan alternativ. En arbetstagare har alltid rätt att anlita ett eget juridiskt ombud. Som ombud företräder jag uteslutande individen – inte en organisation, medlemsstatistik eller interna strukturer. Mitt fokus ligger på ditt ärende, ditt utfall och den lösning som är bäst för dig.

Stödet anpassas efter behov. Vissa önskar juridisk rådgivning för att själva kunna föra dialogen med arbetsgivaren på ett tryggt och informerat sätt. Andra väljer att låta mig företräda dem fullt ut. Valet är alltid ditt.

I en allt mer komplex arbetsmarknad blir tillgången till oberoende, individ fokuserat stöd avgörande. Du ska inte behöva stå ensam när villkoren i din anställning förändras. Oavsett facklig tillhörighet har du rätt till saklig behandling och ett rättssäkert förfarande.

Rättigheter får verkligt värde först när de används – och ingen ska behöva navigera arbetsrätten på egen hand.