När en arbetsgivare avser att genomföra individuella förändringar i en anställning – såsom ändrade arbetsuppgifter, rollförändring, lön eller villkor – aktualiseras frågor om dialog, rättssäkerhet och inflytande. I dessa situationer ska arbetsgivaren ställa frågan om den anställde är fackligt ansluten, eftersom processen då följer etablerade fackliga strukturer och en förhandlingsordning.
Arbetsmiljö – trygghet för både arbetsgivare och medarbetare
En god arbetsmiljö är en grundförutsättning för både verksamhetens framgång och medarbetarnas hälsa. Som arbetsgivare har du ansvar enligt Arbetsmiljölagen (AML) att förebygga ohälsa och olycksfall, främja en säker och trivsam arbetsplats samt säkerställa att arbetsmiljörisker hanteras på ett systematiskt sätt. Som anställd har du rätt till en arbetsplats där hälsa och säkerhet respekteras, och att få stöd om frågor eller problem uppstår.
Med lång erfarenhet inom arbetsrätt och arbetsmiljö erbjuder jag rådgivning och stöd som tar hänsyn till båda perspektiv – arbetsgivarens ansvar och den anställdes rättigheter. Jag hjälper till med allt från förebyggande åtgärder och policyfrågor, till konkreta ärenden där risker, arbetsmiljörisker eller konflikter behöver hanteras.
Jag utgår alltid från gällande lagstiftning, föreskrifter från Arbetsmiljöverket och etablerad praxis, och ser till att lösningarna blir både juridiskt korrekta och praktiskt genomförbara. Genom att kombinera juridisk kompetens med förståelse för verksamhetens behov kan jag bidra till att arbetsmiljöfrågor hanteras proaktivt och långsiktigt – till nytta för både arbetsgivare och medarbetare.
Oavsett om du är arbetsgivare som vill stärka arbetsmiljöarbetet, eller en medarbetare som behöver stöd i en arbetsmiljöfråga, kan du kontakta mig för individuell rådgivning. Jag erbjuder en kostnadsfri, konfidentiell och förutsättningslös konsultation, där vi går igenom era behov och möjliga lösningar, och hittar vägen framåt på ett tryggt och juridiskt säkert sätt.